2023年员工人数展望

企业对创收岗位、产品开发和运营人员需求殷切，增加相关员工人数的预期较高。

首席级和人力资源受访者增加员工人数的计划反映来年的就业市场有健康增长。

动荡市场环境所带来的挑战—求职者渐趋保守

与去年相比，2022年转换工作的活跃度有所下降，其中首席级和部门主管对转换工作的态度比高级经理或以下级别更保守。

薪酬变动

转换工作后或薪资调整后加薪幅度保持较高水平 —— 反映雇主为吸引和留住人才所作出的努力。