对于不同的财务人群来说行情都不太相同：

1、行情回暖。有这种感受的一般属于财务圈的佼佼者，处于生态位的前30%。

2、有限程度的复苏 。二三月份一些宏观数据回弹，包括企业一些微观情况也是有所回升。财务圈一些人才市场回弹比较有限，能接触到一些机会，但机会的吸引力、薪酬的状态一般。机会的总体吸引力不高，人才市场有限，有所反弹但程度不高。有这种感受的一般是大多数人，处于生态位的30%-70%。

3、市场低迷。有这种感受的一般是两类人群：①身边的高阶人群。②处于生态位后30%的人群。这类人群整体的履历和背景比较一般，比如说最近的一段时间的工作不稳定，教育背景、证书背景比较弱，行业的赛道的状态不受市场的欢迎。

所以2023上半年总体行情：市场温度8°C；乍暖还寒，谨慎乐观。

企业招聘保守，很多企业处于观望态度。现在主要的预算和人头都优先花在能给公司带来收益的岗位上。尽管现阶段经济数据好了，但并不意味着企业招聘就热闹了，这中间会有时间差，不会一下反映出来。

今年上半年整体财务市场的招聘的积极性和活跃度高于2022年下半年的活跃度，但是赶不上2021年的活跃度，更赶不上在疫情发生之前正常的市场上的一个活跃度。

传统意义上的金三银四的现象不存在。

1. 招聘降级。在疫情的影响下，对企业方来说，他的招聘是降级的，招人的时候也会思前想后，企业在做减法。这俩年企业更加注意现金流，注意人效了。

最常见的降级现象：

（1）职位降级（2）薪资降级（3）人头降级

2. 企业的人员配置是冗余的。很多企业会把工作分的非常细致，但有些岗位可能没有存在的必要。企业意识到这些问题后，在这个经济的下行期、业务的艰难期，自然的就开始选择收缩、调整。过去的12个月都能看到各大公司都在做人员的调整。例如，从去年11月，美国硅谷非常多的互联网，科技企业都在做非常大规模的裁员，其中也包括Facebook的母公司Meta，去年11月份第一波裁员，今年二三月份第二波裁员，两波裁员总共2.1万的员工。他的CEO表示，裁员之后公司很多事情变得更加顺畅；组织结构变得更加扁平化，运营更加敏捷。

1. 外企招聘需求相对旺盛的是在中低阶（年薪低于800K），存在一定的市场需求；

2. 高阶职位（年薪800K）的数量非常稀缺。处于高阶职位的人群依旧还在不断地提升自己，会去读一些MBA和去考一些证书，比如CIMA、澳洲CPA等，周末的时候也会去参加一些比如CIMA的一些活动。

热点职位：

①具备IPO成功经验或主导经验的财务一号位

②具备强融资能力&经验的财务一号位

③具备深度IPO筹备经验的财务二号位

④具备从0-1搭建整个财务体系经验的财务一/二号位

⑤具有业财融合能力的财务BP

热点行业：

①新能源

②半导体/芯片

③医疗大健康

④新消费零售

所谓的优质赛道和热门赛道都是相对的，每个赛道中都存在好的公司和差的公司，都会存在相对的热度和发展前景不错的企业。但每个行业都有他的行业周期性。例如，人工智能现在处于大热期，高速膨胀、高速成长的红利期。但是医疗大健康中的有些产业已经过了红利期。并且国内国外的情况都是不一样的。

优质赛道：

①集成电路（半导体芯片及上下游企业）

半导体芯片会存在上下游，上游：芯片的研发设计、晶圆、硅片；下游：半导体分装、测试、检验、生产。

②医疗大健康（生物科技/创新药/CDMO/医疗器械/互联网医疗/医疗服务）

其中生物科技、创新药板块现在在走下行周期，但未来可能会出现拐点，非常值得期待。

④消费品/零售（食品/国潮/新零售）

疫情之后，消费降级，但国潮品牌正在崛起，未来可期。

⑤ 新能源（新能源整车/新能源车上下游/光伏及上下游/清洁能源及上下游）

上下游分布明显，在特斯拉的带领下非常内卷，除了比亚迪以外目前都比较困难。但中长期比较看好，短期内会比较压力。

⑥人工智能（大数据/AI基础设施/软件开发/人机交互/机器学习

/机器人/物联网）

现在人工智能赛道在招更多的投资人员，未来也会出现更多的人工智能赛道的创业型公司。

对于这样的一个市场环境，那我们财务人才要如何去做呢？Leo老师也分享了给财务伙伴的五条建议。

外资医疗企业  FPA Manager - R&D

浦西地铁沿线

550K左右

要求：

1.学历背景佳，有CPA/CIMA/ACCA者加分，32-42岁

2.10年以上年资，4年以上知名外资医疗企业FPA/FBP经验，做过R&D优先，职业背景稳定

3.沟通能力出色，口语流利

外资快消企业  Finance Mgr/Sr Mgr(Finance BP)

浦西

550-650K

要求:

1.本科及以上学历，32-40岁

2.8年以上年资，5年以上知名外资消费品/零售企业FPA/FBP经验具备消费品多渠道财务分析经验

3.沟通能力出色，商业意识强

A股上市新能源领域企业  财务分析经理(带人)

浦西郊区

400-450K

要求:

1.本科及以上学历，34-42岁

2.10年以上经验，6年以上生产型企业财务分析经验，做过成本分析生产运营分析

3.沟通能力出色，积极主动

外资零售品牌  CommercialFM(Mkt BP)

浦西市中心

350-400K

要求:

1.本科及以上学历，28-35岁

2.6年以上年资，3年以上知名广告传媒企业FPA经验，懂媒体报价

3.沟通能力出色，口语流利

外资消费品企业  Compliance&Investigation Mgr

浦西市区

700-800K

要求:

1.本科及以上学历，32-42岁

2.10年以上年资，8年以上知名外企内审/合规经验 (需反舞弊项目经验丰富) ，也可考虑纯四大反舞弊审计MGR3及以上级别人选

3.沟通能力强，口语能够交流

互联网内容企业  财务总监

浦东张江

650-750K+期权

要求:

1.本科及以上学历，有CPA/CIMA/ACCA者加分，33-40岁

2.10年以上年资，具备美股IPO企业财务中高管任职经验，具备事务所背景

3.沟通能力出色，实干务实

Pre-IPO新能源电池上下游企业  FD

苏州

800K左右 +期权

要求:

1.学历背景佳，36-45岁

2.目标人选--本土新能源/硬科技/制造企业财务总监人选，职业

背景稳定

3.沟通能力出色，实干务实

老师，问个问题，我在我们公司也算“元老”了 ，老牌retail，这几年公司业绩一直平平，一方面担心组织架构的优化，但是市场也不乐观不敢随便动… 有什么建议吗老师？

Leo老师：

老员工都会有一个现象 —— 一直待在舒适圈里，但经验值的提升不等同于价值的提升。现在的市场环境更看重工作价值的提升。所以建议：积极地去做一些行动。现在重点是要“增值”，可能工作量变多了，但价值提升了，这也是很重要的。

Leo老师，我有一个问题，我现在已经是财务管理层，还有必要考CPA吗？

Leo老师：

先看有没有证书，一张证书都没有的，过个俩年就会很被动，因为再过俩年都会有证书的。除非说你的工作履历非常的出挑，非常的受欢迎，IPO成功过的。但多数人没有办法达到这个背景，这个时候就要去看看有没有证书、证书的价值度和时间投入。CPA、CIMA等，有时间的，找个时间去考，花个三年去考也好，但很多人希望速成一点，最好是一年或一年半考出来，越早越好。

财务bp小公司要去大公司吗？

Leo老师：

需要先关注下2个点，第一个是你的职业阶段（包括年龄），第二个是你过往的背景中是否有过大公司的财务BP经验。如果你目前30左右 并且 过往经验中缺失大公司财务BP经验的话，建议你想办法去大公司做几年财务BP岗位，这样能够让你的职业履历更有中长期的竞争力。

如果做了多年的分析怎样破局？

Leo老师：

首先看看是否能接触到更多业财结合的财务工作，需要去思考一个问题 – 哪些工作能够对业务起到帮助和赋能，这些工作是当下市场中比较有价值的部分。另外去看看是否有机会能够打开你的工作范畴，让自己逐步的往财务总监方向去发展。一个是技能端，一个是思维端，还有一个是机会端，都做些准备和布局。

半导体行业招聘好吗？

Leo老师：

半导体行业财务板块主要的的需求主要还是在财务总监，财务一把手的岗位，还是奔着资本化，奔着IPO去的一些岗位需求，但财务分析的岗位、报表的岗位、核算的岗位需求不旺盛，半导体企业有上下游的，有些半导体芯片设计的公司没有太多成本，没有太多运营，包括有些公司的整体规模也不大，需要财务一号位和二号位，上海不多，都在外地。