数字技术是数字时代驱动人类社会生产方式、生活方式和治理方式变革的关键力量。不仅为经济发展提供了新的动力,同时也给企业提出了新的挑战。企业为应对数字经济时代的挑战,不止需要在生产、经营等环节做出改变,同时在财务管理方面也需要做出改变,才能真正顺应数字经济时代发展的需求,实现企业的发展。
如何抓住财务人才新动向?如何在创新经济行业中占领一席之地?猎头大咖眼中的人才市场是什么样的呢?4月13日优贲财税云课堂邀请了来自美甄的猎头大V Leo 老师做客直播间,为大家带来2023财务人才动向新洞见的分享,快来和小编一起回顾吧!
PART.1
直播回顾
2023年疫情放开经济复苏之后财务人才市场的行情如何?
对于不同的财务人群来说行情都不太相同:
1、行情回暖。有这种感受的一般属于财务圈的佼佼者,处于生态位的前30%。
2、有限程度的复苏 。二三月份一些宏观数据回弹,包括企业一些微观情况也是有所回升。财务圈一些人才市场回弹比较有限,能接触到一些机会,但机会的吸引力、薪酬的状态一般。机会的总体吸引力不高,人才市场有限,有所反弹但程度不高。有这种感受的一般是大多数人,处于生态位的30%-70%。
3、市场低迷。有这种感受的一般是两类人群:①身边的高阶人群。②处于生态位后30%的人群。这类人群整体的履历和背景比较一般,比如说最近的一段时间的工作不稳定,教育背景、证书背景比较弱,行业的赛道的状态不受市场的欢迎。
所以2023上半年总体行情:市场温度8°C;乍暖还寒,谨慎乐观。
大家有感受不同的原因?
各自的履历背景不同、生态位不一样,得到的机会、资源不同,所以尽管市场温度一样,但各自的感受不一样。
企业招聘的态度?
企业招聘保守,很多企业处于观望态度。现在主要的预算和人头都优先花在能给公司带来收益的岗位上。尽管现阶段经济数据好了,但并不意味着企业招聘就热闹了,这中间会有时间差,不会一下反映出来。
今年上半年整体财务市场的招聘的积极性和活跃度高于2022年下半年的活跃度,但是赶不上2021年的活跃度,更赶不上在疫情发生之前正常的市场上的一个活跃度。
传统意义上的金三银四的现象不存在。
造成招聘市场现状的的原因?
1. 招聘降级。在疫情的影响下,对企业方来说,他的招聘是降级的,招人的时候也会思前想后,企业在做减法。这俩年企业更加注意现金流,注意人效了。
最常见的降级现象:
(1)职位降级(2)薪资降级(3)人头降级
2. 企业的人员配置是冗余的。很多企业会把工作分的非常细致,但有些岗位可能没有存在的必要。企业意识到这些问题后,在这个经济的下行期、业务的艰难期,自然的就开始选择收缩、调整。过去的12个月都能看到各大公司都在做人员的调整。例如,从去年11月,美国硅谷非常多的互联网,科技企业都在做非常大规模的裁员,其中也包括Facebook的母公司Meta,去年11月份第一波裁员,今年二三月份第二波裁员,两波裁员总共2.1万的员工。他的CEO表示,裁员之后公司很多事情变得更加顺畅;组织结构变得更加扁平化,运营更加敏捷。
外企财务市场状态:
1. 外企招聘需求相对旺盛的是在中低阶(年薪低于800K),存在一定的市场需求;
2. 高阶职位(年薪800K)的数量非常稀缺。处于高阶职位的人群依旧还在不断地提升自己,会去读一些MBA和去考一些证书,比如CIMA、澳洲CPA等,周末的时候也会去参加一些比如CIMA的一些活动。
民企财务市场状态:
热点职位:
①具备IPO成功经验或主导经验的财务一号位
②具备强融资能力&经验的财务一号位
③具备深度IPO筹备经验的财务二号位
④具备从0-1搭建整个财务体系经验的财务一/二号位
⑤具有业财融合能力的财务BP
热点行业:
①新能源
②半导体/芯片
③医疗大健康
④新消费零售
新经济热门行业前景分析
所谓的优质赛道和热门赛道都是相对的,每个赛道中都存在好的公司和差的公司,都会存在相对的热度和发展前景不错的企业。但每个行业都有他的行业周期性。例如,人工智能现在处于大热期,高速膨胀、高速成长的红利期。但是医疗大健康中的有些产业已经过了红利期。并且国内国外的情况都是不一样的。
优质赛道:
①集成电路(半导体芯片及上下游企业)
半导体芯片会存在上下游,上游:芯片的研发设计、晶圆、硅片;下游:半导体分装、测试、检验、生产。
②医疗大健康(生物科技/创新药/CDMO/医疗器械/互联网医疗/医疗服务)
其中生物科技、创新药板块现在在走下行周期,但未来可能会出现拐点,非常值得期待。
④消费品/零售(食品/国潮/新零售)
疫情之后,消费降级,但国潮品牌正在崛起,未来可期。
⑤ 新能源(新能源整车/新能源车上下游/光伏及上下游/清洁能源及上下游)
上下游分布明显,在特斯拉的带领下非常内卷,除了比亚迪以外目前都比较困难。但中长期比较看好,短期内会比较压力。
⑥人工智能(大数据/AI基础设施/软件开发/人机交互/机器学习
/机器人/物联网)
现在人工智能赛道在招更多的投资人员,未来也会出现更多的人工智能赛道的创业型公司。
财务人晋升锦囊
对于这样的一个市场环境,那我们财务人才要如何去做呢?Leo老师也分享了给财务伙伴的五条建议。
PART.2
岗位速递:
01
外资医疗企业 FPA Manager - R&D
浦西地铁沿线
550K左右
要求:
1.学历背景佳,有CPA/CIMA/ACCA者加分,32-42岁
2.10年以上年资,4年以上知名外资医疗企业FPA/FBP经验,做过R&D优先,职业背景稳定
3.沟通能力出色,口语流利
02
外资快消企业 Finance Mgr/Sr Mgr(Finance BP)
浦西
550-650K
要求:
1.本科及以上学历,32-40岁
2.8年以上年资,5年以上知名外资消费品/零售企业FPA/FBP经验具备消费品多渠道财务分析经验
3.沟通能力出色,商业意识强
03
A股上市新能源领域企业 财务分析经理(带人)
浦西郊区
400-450K
要求:
1.本科及以上学历,34-42岁
2.10年以上经验,6年以上生产型企业财务分析经验,做过成本分析生产运营分析
3.沟通能力出色,积极主动
04
外资零售品牌 CommercialFM(Mkt BP)
浦西市中心
350-400K
要求:
1.本科及以上学历,28-35岁
2.6年以上年资,3年以上知名广告传媒企业FPA经验,懂媒体报价
3.沟通能力出色,口语流利
05
外资消费品企业 Compliance&Investigation Mgr
浦西市区
700-800K
要求:
1.本科及以上学历,32-42岁
2.10年以上年资,8年以上知名外企内审/合规经验 (需反舞弊项目经验丰富) ,也可考虑纯四大反舞弊审计MGR3及以上级别人选
3.沟通能力强,口语能够交流
06
互联网内容企业 财务总监
浦东张江
650-750K+期权
要求:
1.本科及以上学历,有CPA/CIMA/ACCA者加分,33-40岁
2.10年以上年资,具备美股IPO企业财务中高管任职经验,具备事务所背景
3.沟通能力出色,实干务实
07
Pre-IPO新能源电池上下游企业 FD
苏州
800K左右 +期权
要求:
1.学历背景佳,36-45岁
2.目标人选--本土新能源/硬科技/制造企业财务总监人选,职业
背景稳定
3.沟通能力出色,实干务实
PART.3
Leo老师分享之后的问答交流环节,直播间的小伙伴也是踊跃提问。
问题一:
老师,问个问题,我在我们公司也算“元老”了 ,老牌retail,这几年公司业绩一直平平,一方面担心组织架构的优化,但是市场也不乐观不敢随便动… 有什么建议吗老师?
Leo老师:
老员工都会有一个现象 —— 一直待在舒适圈里,但经验值的提升不等同于价值的提升。现在的市场环境更看重工作价值的提升。所以建议:积极地去做一些行动。现在重点是要“增值”,可能工作量变多了,但价值提升了,这也是很重要的。
问题二:
Leo老师,我有一个问题,我现在已经是财务管理层,还有必要考CPA吗?
Leo老师:
先看有没有证书,一张证书都没有的,过个俩年就会很被动,因为再过俩年都会有证书的。除非说你的工作履历非常的出挑,非常的受欢迎,IPO成功过的。但多数人没有办法达到这个背景,这个时候就要去看看有没有证书、证书的价值度和时间投入。CPA、CIMA等,有时间的,找个时间去考,花个三年去考也好,但很多人希望速成一点,最好是一年或一年半考出来,越早越好。
问题三:
财务bp小公司要去大公司吗?
Leo老师:
需要先关注下2个点,第一个是你的职业阶段(包括年龄),第二个是你过往的背景中是否有过大公司的财务BP经验。如果你目前30左右 并且 过往经验中缺失大公司财务BP经验的话,建议你想办法去大公司做几年财务BP岗位,这样能够让你的职业履历更有中长期的竞争力。
问题四:
如果做了多年的分析怎样破局?
Leo老师:
首先看看是否能接触到更多业财结合的财务工作,需要去思考一个问题 – 哪些工作能够对业务起到帮助和赋能,这些工作是当下市场中比较有价值的部分。另外去看看是否有机会能够打开你的工作范畴,让自己逐步的往财务总监方向去发展。一个是技能端,一个是思维端,还有一个是机会端,都做些准备和布局。
问题五:
半导体行业招聘好吗?
Leo老师:
半导体行业财务板块主要的的需求主要还是在财务总监,财务一把手的岗位,还是奔着资本化,奔着IPO去的一些岗位需求,但财务分析的岗位、报表的岗位、核算的岗位需求不旺盛,半导体企业有上下游的,有些半导体芯片设计的公司没有太多成本,没有太多运营,包括有些公司的整体规模也不大,需要财务一号位和二号位,上海不多,都在外地。
在长达两个小时的直播中,Leo老师分享了很多受用的进阶技能,期间也是金句频出。
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